●推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式

　　●面向产业链上下游企业职工开展技能培训

　　●重点关注以突破“卡脖子”技术为代表的关键核心高技能人才，推行薪酬补差、创新激励工资等模式

　　省人力资源社会保障厅、省发展改革委等9部门近日联合印发《四川省技能强企若干措施》（以下简称《若干措施》），从技能生态链、培育平台、技能人才工资分配等方面提出相关政策举措，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，推动形成职工增技、技能增收、企业增效。

　　技能人才是产业发展的核心驱动力和关键支撑。近年来，四川锚定国家“制造强国”战略目标，不断打造高素质“技能川军”队伍。截至今年6月，四川省技能人才已达1308万人，其中高技能人才271.79万人。但同时，也存在高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾。

　　《若干措施》提出，打造产教评技能生态链，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式。由人社部门会同行业企业，摸清用工需求和培训需求，针对四川省“15+N”重点产业链人才发展和企业用工需求，定期发布人才需求目录和职业培训需求指导目录。鼓励职业学校（含技工院校）、公共实训基地、培训机构以“揭榜挂帅”等形式，加大培训和评价资源供给，支持人力资源服务机构搭建供需对接平台，推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。

　　根据《若干措施》，四川将支持企业建设技能人才培育平台。实施高技能领军人才培育与倍增计划，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室；支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，设立企业职工培训中心、跨企业培训中心、产训融合技能发展中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，推动技能人才培养的专业化、系统化。

　　将完善企业技能人才工资分配制度。通过开展工资集体协商，合理确定技能人才工资水平，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。鼓励企业设立人才发展专项资金，重点关注以突破“卡脖子”技术为代表的关键核心高技能人才，推行薪酬补差、创新激励工资等模式；对于特别优秀高技能人才，实施“一人一策”模式。

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原文链接：https://jxt.sc.gov.cn/scjxt/gzdt/2025/10/11/9f353df954f64df28d731ac4a1a86cd1.shtml
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