在深入调研和广泛征求意见的基础上，广西生态环境厅党组研究制定了《自治区生态环境厅党组管理干部交流轮岗暂行办法》《自治区生态环境厅公务员转任实施办法（试行）》等系列举措，为交流轮岗工作设定了方向和路线图。作为系统内部首次出台的轮岗交流办法，对轮岗交流的对象、范围、方式、组织实施以及纪律要求等做出了明确规定，特别是对轮岗交流对象做出了严格规定：在同一职位任职满5年，应当轮岗交流；任职满7年，必须轮岗交流。

　　突出重点，推动“常态化”交流

　　一是突出强化领导班子和干部队伍建设。将班子成员的年龄、资历、业务专长等因素合理搭配，优化班子结构，提升整体效能。同时，注重交流提拔作风优良、担当实干、能力突出的干部，促进干部队伍可持续发展。

　　二是突出工作需要和人岗相适。轮岗交流时，充分结合岗位要求、干部特点与业务专长，不仅人岗相适、人尽其才，而且兼顾工作平稳衔接，相关人员分步骤安排，成熟一批、交流一批，形成常态化轮岗交流。

　　  三是突出一盘棋原则。根据年度考核、日常掌握、干部一贯现实表现情况等，注重把领导能力强、实践经验多、管理知识丰富的干部交流到管理岗位，注重把学历层次高、知识面宽、懂业务的干部交流到关键技术岗位，让肯干事者有岗位、能干事者有舞台、干成事者有地位，让干部脱颖而出。

　　据悉，本轮交流仅用一个月时间，就完成组织动员、征求干部本人意见、确定轮岗人员、征求有关市委意见、集体谈话、到岗任职等工作，衔接顺畅、交接有序。

　　交流轮岗后，45岁以下的厅机关内设机构正副职、直属单位及市级生态环境局主要负责人提高37%以上，平均年龄降低2.3岁，大学本科、研究生学历干部分别提高14.7%、9.2%，生态环境领域专业干部增加14人。梯次配备、专业层次等得到改善，干事创业注入活力，厚植发展后劲。

　　统筹配置，推动“效能化”交流

　　在广西生态环境系统建立“三个打通”渠道，即打通厅机关与直属单位、市级生态环境局“能进能出”渠道；打通行政单位与事业单位“双向交流”渠道；打通本系统与外系统“互联互通”渠道，把干部的进退留转从体内循环变为内外循环。同时，进一步贯彻落实激励干部担当措施，积极探索探亲、交通、住房和相关待遇保障制度，解决后顾之忧，让交流干部安心安身安业，更好地担当作为、干事创业。

　　充分尊重个人意愿，注重强化人岗相适，探索建立组织调配与干部个人意愿相结合的干部交流互动机制，发放《任职意愿表》，在交流过程中，把干部个人填报意愿与择优交流相结合起来，首批交流满足自愿要求的达九成，一大批干部立志在各个岗位建功立业。

　　大规模的岗位轮换交流，不仅破除了干部流动的藩篱、打通了干部成长的通道，而且激发调动了干部队伍干事创业、建功立业、为民服务的主动性和积极性。新到任干部个个都“撸起袖子加油干”，实现“无缝衔接”，有效推动中央生态环境保护督察反馈问题整改落实，助力深入打好污染防治攻坚战，推动生态环境保护工作迈上新台阶，为服务地方经济高质量发展作出新贡献。

　　今年前三季度，广西深入贯彻落实习近平生态文明思想，持续深入打好污染防治攻坚战，城市环境空气质量整体继续保持改善趋势，全区水环境质量持续保持优良，在全国地级及以上城市国家地表水考断面排名中，广西有10个市跻身全国前30名，其中7个市跻身前10名，柳州市名列全国第1名。