2021年以来，济宁市生态环境局泗水县分局以“锤炼铁军排头兵”为目标，围绕“学、比、助”三个字，全面加强执法队伍建设，致力于解决群众身边的突出环境问题，坚持对环境违法行为“零容忍”，为打造一支“本领高、作风硬、敢担当”的生态环境保护铁军打下坚实基础。

　　以“学”为基，筑牢理论强素质

　　过硬的理论素养和业务知识是做好执法工作的基础。在执法队伍素质建设方面狠下功夫，始终坚持党建引领，学百年党史，践环保初心。组织形式多样的理论知识学习和业务技能培训，开展执法人员自评等特色活动，通过办案人员讲述办案经历，大家共同学习执法程序、方法和技巧，自我比对查找不足;通过对换角色，站在被调查人的角度，在面对违法查处情况下的各种辩解，查找办案环节、询问逻辑和证据链的漏洞，完善案件资料，营造了浓厚的“学、考、讲、评、辩”的氛围，有效提升了一线执法人员发现问题、固定证据、规范程序、依法处罚的水平。

　　以“比”为径，勇当先锋做表率

　　比执法能力，丰富执法手段，实战科技练兵，不断增强执法人员运用法律武器、科技武器和知识武器的能力和水平，队伍整体执行力明显提升。比办案质量，紧跟环保违法案件，规范执法程序，完善证据采集，办精品案件，出典型案例，队伍整体执法素养明显提高。比执法亮点，看谁精品案件多，看谁在执法空白区域有突破，勇于尝试，精益求精，执法队员活力明显增强。

　　以“助”为实，精准帮扶解难题

　　充分发挥“店小二”工作精神，主动靠前服务、上门服务，一站式解决企业的环保问题。一线执法人员担任企业的“环保管家”，通过常态化的“体检”及时为企业提出预警和针对性措施;业务科室组建“专家团队”，定期对企业的“疑难杂症”进行会诊，帮助企业“对症下药”，从粗放式管理转为精细化治理。环保执法从过去的“送罚单”变为送政策、送法律;从末端查处变为送方案、送服务;从事后处置变为事前预防。刚性约束与柔性执法相结合，让执法有情有理更有温度，也让企业对生态环境执法工作有了新的认识，在思想上发生了巨大转变，由被动管理变为主动配合。

原文链接：http://sthj.shandong.gov.cn/dtxx/gsdt/202112/t20211209_3800163.html
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