为深化“五型”模范机关创建工作，自治区工业和信息化厅机关党委制定实施《党支部工作积分制考核办法》，组织开展了2022年第一季度支部党建工作互观互检和督导检查，强化支部党建工作过程管理，推动压实支部书记主体责任，促进支部工作全面提升。

　　

　　优化指标设置，提升目标驱动力。着眼消除支部党建平时疏于落实、年终忙补资料的弊端，积分制考核设置三个板块指标，引导各支部“干”有方向、“创”有目标。设置季度督查积分，以政治建设为重点，突出考评落实“三强九严”基本责任和基本制度情况，推动支部持续加强标准化规范化建设；设置专项工作积分，突出党建与业务深度融合，重点考评支部品牌创建、构建“双强双带”机制、“五比五看”先锋引领行动、星级创建等创先争优情况，鼓励支部守正创新，“跳起来摘桃子”；设置支部书记述职考评积分，突出党委书记、分管领导、党员干部评价，引导支部书记认真履行“第一责任人”职责。

　　细化考核体系，增强清单执行力。明确“干”的标准、“考”的流程，引导各党支部把工作抓在平时、落在日常。制定印发了《党支部党建工作质量控制体系》，细化支部16项日常工作操作流程和质量控制关键点，为支部工作过程落实提供参照。坚持“月度抽查提醒、季度督查通报、年终述职考评、末位约谈调整”督导机制，每月月初印发支部党建任务清单，每季度召开党务干部例会，每半年组织一次互观互检，总结盘点阶段工作成效，部署下一步工作。每季度抽调党务干部交叉检查评价，点评亮点、通报问题，下一季度核查整改情况，推动支部党建任务清单落实形成闭环。

　　

　　强化结果应用，彰显考评影响力。坚持一考多用、以用促考，充分发挥积分制考核的“指挥棒”和“风向标”作用。每季度公示支部党建工作积分情况，年终将积分累计换算党建工作考评等次，将其作为厅机关处室和事业单位年度效能目标管理考核、党支部星级评定、文明单位认定和评先推优的重要依据，推荐表彰“两优一先”等先进典型时，优先从积分考核“优秀”等次的支部和党员干部中产生。对支部工作年终积分考评达不到“优秀”等次的，处室（单位）负责人年度考核不得评为“优秀”，支部当年不得晋升星级。

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