青海省科技厅紧紧围绕新形势下党员队伍建设的新要求，牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，严格执行《党章》关于发展党员工作细则，不断增强党员队伍的生机和活力。2022年计划培养厅系统40名年轻干部为入党积极分子，为发展党员蓄好“源头活水”。

　　严把“入口关”。坚持把源头质量作为发展党员工作的生命线。采取老党员和优秀党员“传、帮、带”的方法，积极向他们宣传党的政策方针，引导政治素质好、道德品行好、工作业绩好的人才向党组织靠拢。采取“一对一”、一对多”等模式结对，从思想上、政策上、行动上全方位引导年轻干部加入到入党积极分子队伍中来，努力建立一支数量充足、文化程度较高、结构分布合理的入党积极分子队伍。

　　多渠道培养。各支部通过申请自荐、支部推荐、群团举荐等多种渠道，积极发展入党积极分子。深入考察入党积极分子的各方面表现，提高入党积极分子队伍的整体素质和群众的公认度，不断建立和完善入党积极分子储备库，让政治素质好、群众满意度高的潜在对象脱颖而出，得到发展培养。

　　有重点发展。在发展入党积极分子时，着重把在乡村振兴、抗击疫情、科技创新、重点项目、维护稳定、行业建设中的优秀知识分子、业务骨干、志愿服务者等青年作为发展重点。注重入党积极分子队伍的性别、民族、年龄分布，加大发展党员向基层一线倾斜力度，从而改善党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质。

　　强发展过程。入党积极分子培养联系人每月当面或通过电话、微信等形式对入党积极分子进行联系和培养，并在每季度支部主题党日活动上向全体党员通报一次培养情况；入党积极分子每季度向党支部书面汇报一次思想、学习和工作情况；培养联系人党支部每年结合民主评议党员对入党积极分子开展一次民主评议，评议结果进行公示并在党员大会上予以通报。

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