近日，人力资源社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典》2022年版正式发布，其中，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，编号为“2-06-07-16”，标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份，这将有力促进技术经理人队伍发展和壮大。2020年以来，省科技资源统筹服务中心（省技术产权交易市场）积极构建全省技术转移人才培养体系，创新人才培育新机制，通过“三有”机制大力培养和发展技术经理人。截至目前，累计建设技术经理人事务所80多家，培育和备案技术经理人4000余名。

　　一是健全培训体系，推动技术经理人“有所学”。强化“国家技术转移人才培养（江苏）基地”载体建设，设计涵盖职业教育、继续教育、学历学位教育，初、中、高三级技术经理人的分类分层培养体系。强化顶层设计，注重培训实效，构建覆盖培训课程、授课讲师、在线平台和实训基地为一体的人才培训体系。强化省地联动，形成专业特色，设立多个地区分基地，加强与长三角地区技术转移机构、国家技术转移苏南中心、省技术转移（常州大学）研究院互动合作，开展生物医药、智能电网等专业领域技术经理人培训，集聚创新要素形成跨区域、跨领域的人才培养体系。今年以来，克服疫情影响，通过线上线下相结合的方式，全省共培训技术经理人超700人次。

　　二是打造品牌活动，引导技术经理人“有所行”。通过“品牌活动+能力培育”方式，依托“专利（成果）拍卖季”“J-TOP创新挑战季”技术转移品牌活动，深化“揭榜挂帅”服务机制，链接供需两端，以企业创新需求为导向，组建技术经理人“百人团”，全面开展需求挖掘、服务对接、交易撮合等服务实践，服务企业1200余家次。通过“思享汇+技能研讨”方式，定期定题开展以思论学、以思汇智的“技术经理人思享汇”活动，聚焦需求挖掘与研判、成果推介与评价等主题，引导近520余名技术经理人参与对话，分享技术转移服务经验。截至目前，省技术产权交易市场已集聚1436名技术经理人通过“双选”“挂靠”机制与技术经理人事务所建立业务合作，发挥专业化机构作用支撑技术经理人开展技术转移转化服务实践。

　　三是促进成果转化，激励技术经理人“有所为”。设立技术转移机构（技术经理人）奖补资金和优秀技术经理人奖项，挖掘和宣传技术转移服务案例，树立典型，形成示范，培育优秀技术转移人才，截至目前，共为14名技术经理人和55家技术转移机构发放省技术转移奖补资金超400万元，32人获得江苏省优秀技术经理人称号。2021年以来，依托省科技资源统筹服务中心（省技术产权交易市场），共有73名（家）技术经理人及技术转移服务机构促成技术交易137项。其中，浙江大学苏州研究院的李小霞成功促成张家港威胜生物医药有限公司和中科苏州药物研究院的“长春胺原料药及长春西汀原料药”转化项目，合作金额达510万元；南京工业大学技术转移中心的刘志兵推动学校14个技术团队与15个企业达成合作，合作金额达1210.72万元。

　　近年来，江苏高度重视技术经理人队伍建设，相继出台一系列技术转移政策，《江苏省“十四五”科技创新规划》中明确提出要加强技术转移人才培养。下一步，江苏将加强技术经理人体系化和专业化培养，推动技术转移服务能力提升，努力建成一支专业化复合型技术经理人队伍；积极引导更多技术经理人聚焦产业链，深入一线开展精准服务，推动优势技术成果转化与地方战略性新兴产业和重点产业培育紧密衔接。

　　
来源：江苏省科技资源统筹服务中心

原文链接：http://kxjst.jiangsu.gov.cn/art/2022/10/25/art_82536_10638504.html
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