近日，省科技厅联合省财政厅、省教育厅印发了《江西省减轻青年科研人员负担专项行动工作方案》（赣科发政字〔2022〕190号），以下简称《工作方案》，现解读如下：

　　一、出台背景

　　2018年以来，我省广泛开展了减负行动1.0和减负行动2.0，在减表、解决报销繁、检查瘦身等方面取得显著成效，受到广大科研单位和科研人员欢迎。2021年，习近平总书记在中央人才工作会议上提出“要给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”的相关指示，2022年8月，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（国科发政〔2022〕214号）。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央人才工作会议精神和国家部委文件精神，减轻青年科研人员负担，充分激发青年科研人员创新活力，根据我省实际，经过广泛征集意见，最终形成了《工作方案》。

　　二、总体思路

　　解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，改善青年科研人员的科研环境，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力。

　　三、工作任务

　　《工作方案》中工作任务包括：

　　（一）挑大梁。对青年科研人员委以重任，在项目资源分配等方面予以倾斜性支持，逐步提高青年人才担任省级重大科技研发专项、重点研发计划、重大平台基地等负责人和骨干比例。

　　（二）增机会。加大科研单位、研发经费、省自然科学基金等多维度对青年科研人员的支持力度，为青年科研人员提供更多学术机会。

　　（三）减考核。减轻青年科研人员考核负担，完善符合青年科研人员自身特点和科研活动规律的考核评价机制，营造信任、宽松的科研环境。

　　（四）保时间。避免青年科研人员参与不必要的事务性活动和工作，最大限度地保障青年科研人员科研时间，保护其创新创造活力。

　　（五）强身心。关注青年科研人员普遍性集体需求和特殊群体的个性化需要，以需求为导向优化青年科研人员的生活和工作环境。

　　四、主要特点

　　一是坚持减负导向。聚焦青年科研人员反映集中的紧迫诉求，探索设立“青年科学家项目”、试行经费稳定支持试点、探索科研积分制、探索科研助理派遣制等，制定具有可实施性的减轻青年科研人员负担工作方案。

　　二是充分结合实际。紧密结合我省正在推进的基础研究提升行动、科技成果转化尽职免责、扩大经费包干制试点范围等系列创新举措，激发青年科研人员创新创造活力。

　　三是强化正向激励。在青年科技人才引育上“强激励”，明确省自然科学基金青年人才项目新立项项目负责人中40周岁以下青年科研人员比例不低于60%。支持有条件的科研单位建立小额度、广覆盖、长周期、重过程的科研经费资助体系。

　　

　　政策原文链接：江西省科学技术厅 江西省财政厅 江西省教育厅关于印发《江西省减轻青年科研人员负担专项行动工作方案》的通知

　　

　　解读机关：江西省科技厅

　　咨询处室：省科技厅政策法规处

　　联系人：郑莎

　　联系电话：0791-86254241

　　

　　

　　

原文链接：http://kjt.jiangxi.gov.cn/art/2022/11/2/art_64263_4229372.html
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