内蒙古深入实施人才优先发展战略，以完善的人才政策体系，为科技创新人才“加椅子、留位子、架梯子”，激发科研人员创新创造活力。

　　中科院力学研究所燃烧学团队是中科院包头稀土研发中心柔性引进的青年科研团队，针对工业中难以利用的低温废气，开展高效热回应研究，为行业实现“双碳”目标提供解决方案。 

　　

李博 中国科学院包头稀土研发中心科研员

　　这段时间我们也想和内科大实现联合培养研究生，达到一个培养学生同时服务于当地项目、服务于当地经济的效果。

　　中科院包头稀土研发中心通过“一人一议”政策，吸引高端人才带项目、带科研成果落户包头，孵化稀土领域的高新技术企业，同时建立以业绩为导向的柔性引才激励机制，构筑科技人才新生态。

　　

　　宋立军 中国科学院包头稀土研发中心常务副主任

　　中国科学院包头稀土研发中心共引进了40多个科研团队，中科院的科研人员与本地的青年企业家实现结对帮扶，培养300人左右，对包头市这些产业技术转移转化，也都起到了非常好的作用。

今年，内蒙古印发《关于进一步强化科技激励的若干措施》，明确要加大高端人才的引进力度，全方位引进科技领军人才和创新团队。同时，继续实施青年科技创新人才培养计划，提高科技项目青年人才承担比例，让青年科技创新人才挑大梁、当主角，在创新能力最强的黄金科研时期，做出更有创造性的成果。  

　　

　　刘志亮 内蒙古大学人事处处长

　　我们今年引入的规模比往年要大，计划要引进200人左右。我们在重点引进骏马计划高层次人才的同时，也扩大普通优秀博士人才的引进。

　　

　　孙云霞 自治区科技厅政策法规与监督处工作人员

　　破除体制机制的障碍，进一步释放科研人员的创新活力和积极性，让我们自治区的科技创新工作更进一个台阶。

原文链接：https://kjt.nmg.gov.cn/kjdt/gzdt/kjtgz/202303/t20230324_2280023.html
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