企业是科技创新的主体，是实现经济社会高质量发展的必要因素。不断提升企业的科技创新能力，让科技企业敢创新、敢突破，勇于闯、乐于创，就要在政策支持、平台建设、招才引智等方面不断加码，持续发力。

　　今年的政府工作报告，使用了“突出企业科技创新主体地位”的表述，企业在国家创新体系中的地位、使命、任务进一步增强。内蒙古也对科技创新工作进行了系统部署，直面“弱项”，精准“滴灌”，立足实际借科技之力塑造发展新动能新优势。在企业科技创新方面，通过印发《关于营造更好环境支持科技型中小企业研发的实施方案》《科技惠企政策二十二条》、制定《内蒙古自治区科技领军企业认定管理办法（试行）》、实施企业科技特派员制度等，做好企业创新策源的战略引导者，营造良好的创新生态环境，激发企业创新活力。

　　创新是科技企业的生命线，是科技企业应对危机挑战的底蕴和底气。面对新形势新要求，内蒙古全面优化科技创新平台布局，全力提升科技创新平台能级，继续推动企业创新平台建设。日前，好消息传来，全区已有3个国家级创新平台和2个全国重点实验室相继获批。事实证明，平台建设赋予了企业创新动力，为企业科技创新按下“加速键”。而科技企业作为经济增长的主力军，唯有审时不怠用好平台，筑牢技术创新体系，才能在竞争洪流中攻城拔寨、勇立潮头。

　　不拒众流，方为江海。内蒙古深入实施人才优先发展战略，完善人才政策体系，为科技创新人才“加椅子、留位子、架梯子”。科技企业也应借此东风，做好人才引育工作，促进各类人才向企业集聚，增强企业科技创新的内生动力。科技企业要想用好人才、留住人才，首先必须招募到具备专业技能和独特才能的优秀人才，给予他们更多培训和职业发展机会。还应建立有效的激励机制，激励人才积极投入创新研发工作，加快科技成果转化。此外，不可忽视团队文化建设，形成具有凝聚力的企业文化，增强人才的归属感、认同感、自豪感，从而提高工作积极性和创造力。

　　作为科研成果走向产业化的重要载体，让科技企业快速成长意义非凡：实现成果价值、提高综合竞争力、推动经济增长、创造就业机会、满足人民需求……由此可见，科技企业已经成为现代经济不可或缺的重要组成部分，是化科研活力为发展动力的关键实招。

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