主题教育开展以来，合肥高新区深入企业了解人才需求及发展现状，精准施策实施人才强区战略，不断壮大人才“增量”、盘活人才“存量”、提高人才“质量”，为高新区加快世界领先科技园区建设聚智汇力、赋能增效。

　　创新人才评价。打破“四唯”评价模式，在全省率先开展企业人才自主评价，建立以用人单位为主体、以实绩贡献为导向的市场化人才评价机制，首批试点赋予科大讯飞、阳光电源、国仪量子等50家关键核心技术企业“人才举荐权”，真正让人才评价“由企业说了算、市场说了算”。

　　开展全球引才。聚焦区内重点用人单位海外引才需求，发布百万年薪“揭榜挂帅”引才榜单，面向全球100多所知名高校宣传推介高新区人才发展环境及用人单位岗位。主题教育期间，成功举办高新区全球人才云聘会，吸引近230位海外人才投递简历，其中博士占比高达83%。

　　畅通成长通道。为满足民营企业和新兴产业职称评价需求，已获批机电工程、生物工程、环境保护专业中级职称评委会，即将获批人工智能、集成电路和量子信息专业高级职称评委会，研究编制有利于专业技术人才潜心研究和创新的评审标准。升级企业家大学2.0版本，按照“学、思、践、悟”四大理念设计培训体系，2023年共举办名师大讲堂、Si享汇及标杆企业游学等活动30余场，参与企业家约1500人次。

　　提供暖心服务。打造“中国声谷·量子中心”引才品牌，2023年组织开展校园招聘会93场，帮助企业达成初步就业意向2.5万人。加强与重点医院合作，为385位高层次人才发放家庭医生卡，提供定制化贴心医疗服务。打造智慧生活场景，依托“合肥人才码”，率先提供1.2万个优惠停车场景应用，打造“公园里的科技城”。（王丹 邱学敏）

　　

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