1月8日，安徽省科技厅面向社会公开征求《安徽省“科技副总”选派工作实施方案（试行，征求意见稿）》意见。记者获悉，安徽将从省内外高校院所选派一批科技人员担任科技型企业“科技副总”，帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关等。

　　高校院所科技人员将担任“科技副总”

　　根据该征求意见稿，省级层面首批拟选派百名左右高层次科技人才，各市、县（区）根据本地区实际选派或邀请科技人才，逐步建立千名“科技副总”队伍，与“双链融合专员”服务行动、“高校理工科教师赴企业挂职实践计划”等呼应联动，形成万名科技人才赴企业热潮，推动企业与高校院所共建科技研发平台、开展产业技术协作攻关、联合培养实用人才、促进科技成果转化，增强企业整合创新资源、组织技术攻关、优化创新管理等能力。

　　“科技副总”具体有哪些职责？

　　根据该征求意见稿，“科技副总”需在相关学术领域有一定影响，对相关行业有深度研究，具有解决关键技术问题的能力。工作中，需帮助企业制定创新规划，系统梳理企业创新需求，完善创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等进行咨询建议。

　　同时，需帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，推动高校、科研院所与企业开展产学研合作，促进科研成果在企业转化，指导企业申报科技计划项目。此外，需指导企业建设各类科技创新平台，引进培养创新人才（团队），推动对外科技合作交流，开展创新能力培训等。

　　“科技副总”将获得多方面支持

　　根据该征求意见稿，在薪酬待遇上，“科技副总”可按规定或协议在接收企业取得兼职报酬，不计入派出单位绩效工资总量，担任领导职务的派出人员取酬按有关规定执行。岗位保障上，“科技副总”派出期间，享受干部挂职锻炼待遇，人事及工资关系保留在派出单位，在派出单位同等享受职务晋升、职称评聘等待遇。

　　职称评聘方面，“科技副总”考核优秀的，派出单位应当将考核结果作为派出人员职称评审、岗位竞聘的重要依据。在职称评审时，“科技副总”的任职年限可认定为基层工作经历。此外，在国家和省级重点人才计划遴选推荐中，同等条件下将予以优先支持。绩效考核方面，将建立以贡献、质量、效益为导向的“科技副总”考核机制，重点考核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技成果转化等内容。（记者 刘畅司晨）

　　

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