2023年，黄州区紧紧围绕“科技城”建设目标，不断攻坚克难，以“点”切入，以“线”延伸，全“面”提质，大力实施创新驱动，成功跻身湖北省科技创新20强，为主城崛起注入强劲动能。

　　一、抓住企业“需求点”，划好发展“行动线”，全面激发企业创新动力

　　一是瞄准“微而精”，推动中小企业入库。择优选择一批创新能力较强、具有较强竞争力的科技型企业进行培育，形成以科技型中小企业为储备，逐步向高新技术企业发展的良好态势，2023年评价入库科技型中小企业278家，全市排名第三。二是瞄准“小而美”，强化高新技术企业培育。分层次、分阶段稳步推进高新技术企业培育工作，建立高新技术企业认定协调机制。2023年培育高新技术企业80家，高新技术企业达175家，全市排名第一。

　　二、抓住创新“着力点”，绘制发展“路线图”，全面提升平台创新质效

　　一是聚焦平台建设拓资源。抢抓武汉同城化发展机遇，鼓励企业加强与武汉高校、科研院所合作，强化产学研用一体推进。截至目前，已有8家企业入驻黄冈（光谷）离岸科创中心，12家企业备案省级新型研发机构，19家企业认定备案市级企校联合创新中心。65家企业建有研发机构，规上工业企业建立研发机构覆盖率达到48.51％，全市排名第二。二是聚焦科技投入强保障。引导企业加大研发资金投入，全区研发经费投入达6.73亿元，全社会研发经费投入强度达2.10％，高于全市投入强度（0.9％）1.2个百分点，居全市第一。三是聚焦项目建设稳底盘。紧扣省、市科技计划政策指南，指导企业提前谋划布局，精准定位发展目标。2023年指导企业共承担省、市科技项目59项，其中：省级项目23项，向上争取资金980万元；市级科技创新项目36项，向上争取资金1600万元。

　　三、抓住人才“关键点”，构建青年“成长线”，全面激活人才一池春水

　　一是搭建“两个平台”，构筑人才发展“主阵地”。开展校企合作，拓展协作平台。以产业发展为导向，推进“院校＋园区＋龙头企业”人才培养合作模式，引导和鼓励企业、高职院校订单式培养人才，为加快产业发展升级、技术成果转化落地提供高质量专业人才。推进人才改革，提升服务平台。探索创业人才团队“全周期”服务，为重大项目和高端人才配备“服务专员”，开辟中小微企业人才服务绿色通道，打造全程服务、专人对接、高效办理的人才服务保障模式。2023年，邀请武汉8所高校科研究院所50名专家教授到鸣利来、鲁班药业、美丰化工等30家企业进行校企业对接活动，签订产学研合作协议20项，引进科技人才10名。二是推进“两个链条”，打造产才融合“强引擎”。做优人才链，带动产才融合。推动企业主动走向引才“前台”，让企业全过程参与人才培养。鼓励中小企业设立研发机构、引进科创人才、组建创新团队，指导企业申报科技计划项目，支持企业创新成长。做活创新链，赋能产才融合。加快构建“龙头企业牵头＋高校院所支撑＋多主体协同配合”的科创联合体，以人才引进培育、核心技术攻关、科技企业孵化为重点，推动项目、技术、资本等要素精准对接，实现产业链、创新链、人才链深度融合。三是实施“两项工程”，营造创新创业“好环境”。实施人才“安业工程”。落实党管人才主体责任，将党支部建在项目集聚区、产业链条、生产车间上，充分发挥党组织凝心聚魂的作用，不断提升集聚人才、承载人才的能力。实施人才“安心工程”。放下架子、沉下身子，全程跟踪服务人才引进、培育、管理、使用，切实解决人才后顾之忧，落实产业人才医疗康养、子女教育等服务保障。

原文链接：https://kjt.hubei.gov.cn/kjdt/gxhyylm/yqdt/202401/t20240130_5067543.shtml
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