2024年以来，淮南市聚焦人才工作需求，强化创新人才服务，打通人才引进、培育和留用过程中的难点和堵点，坚持按需引才、放手用才、真情留才，不断激发创新活力。

　　打好“政策牌”，优化人才招引环境。认真落实《淮南市委人才工作领导小组2024年工作要点》，推动落实市委市政府《关于奋力打造新时代人才强市的实施意见》。持续开展《院士工作站管理办法》等人才政策解读，积极回应科技创新人才关切，为创新人才、外国来华专家提供咨询服务40余次。

　　打好“机制牌”，按需引进急需人才。招引高层次科技人才进入淮南市科技成果转化促进中心，专职开展科技成果转化工作，现已引进中国科学技术大学博士研究生1名、硕士研究生2名。扩容升级淮南市“50·科技之星”创新团队特色人才工程，实施“双创之星”培育工程，拟重点支持科技含量高、发展潜力大的创新创业人才不少于20名。

　　打好“服务牌”，激发人才创新活力。积极对接36家在建“50·科技之星”团队，切实做好培训服务。高质量开展外国人来华许可办理服务，简化办理工作流程，办理许可延期3人。落实“科技副总”选派要求，广泛宣传、征集企业“科技副总”岗位和技术人才需求。全面摸排、征集淮南市属高校、科研院所等单位担任科技企业“科技副总”意向人员18名。

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