今年以来，湖州市以深化人才科创“飞地”建设为抓手，扎实推进全省首批科技人才发展体制机制“揭榜挂帅”改革试点。

　　一、系统搭建引才体系

　　在上海、深圳等地建立人才科创飞地，实行“自营+区域委托”运营模式，健全落地对赌机制，按照引进人才和项目的领域、层次等，给予差异化奖补政策。联动长三角G60科创走廊联席会议办公室，共建协同创新平台，打造人才飞地集群。截至目前，全市飞地入驻企业203家，引进副高级以上人才265人。

　　二、创新构建管理模式

　　建立“政务飞地”，构建人才服务机制，推出企业迁移、人才服务等联办服务50多项。构建“产业基金+加速器”双重管理模式，加快绿色低碳技术研发应用，给予飞地绿色低碳项目创投基金优先支持，并逐步引导至本地实现产业化，全面提高飞地人才项目转化效率。截至目前，组建或参投科技人才基金12支，已投资人才项目11个，其中飞地项目4个。

　　三、强化优质资源导入

　　聚焦八大新兴产业链，与深圳大学、上海工程大学等5家飞入地高校院所签订战略合作协议，通过高校院所引才渠道，导入人才项目，并建立创新验证转化基地，构建集产学研融合、项目孵化一体的人才科创体系，出台“人才新政4.0”等政策，加快项目孵化。截至目前，累计获得高校院所引荐人才项目20项。

　　（来源：湖州市科技局）

原文链接：http://kjt.zj.gov.cn/art/2024/8/7/art_1228971343_59011793.html
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