在绍兴市上虞区，科技型企业已经成为创新创业创造的生力军。2022年以来，围绕锻造“创新驱动”高质量发展金名片的目标，上虞区不断强化企业创新主体地位、深耕企业创新科技服务、充分激发企业创新潜能，以更加坚定的步伐推进全区科技创新发展。

　　目前，该区有效高新技术企业达到460家，省科技型中小企业达到1346家；建立院士专家工作站43家，数量居绍兴市第一、全省领先；新入选省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目8项，获得省科学技术奖4项，其中一等奖2项，获奖项目数量和层次均居绍兴市首位。

　　

　　高能级平台聚势

　　引领高韧性产业

　　日前，在杭州湾上虞经开区，项目建设热潮正涌动不息。总投资4.3亿元的产业协同创新中心（二期）项目全部竣工；全国首个新材料领域市场化运营的专业中试平台中国科学院控股有限公司新材料创新基地正式投运；跻身省首批新型研发机构的天津大学绍兴研究院建设如火如荼……一个个重大产业项目相继落地，正是上虞不断加快高能级平台建设的一个缩影。

　　近年来，上虞区通过“二次创业”，做强做大杭州湾上虞经开区，加速形成以先进高分子材料为龙头的“4+3+1”产业集群。即主攻高端装备制造、高端新材料、现代医药、电子信息等4大优势产业，新布局氢能源、高端电子化学品、通用航空等3大未来产业，配套产业创新发展的生产性服务业。目前，杭州湾上虞经开区共有国家级专精特新“小巨人”企业17家、浙江省“专精特新”中小企业42家，培育了一大批专注细分市场、聚焦主业、创新能力强、成长性好的规上企业，产业发展韧性和后劲愈发强健。

　　此外，上虞还以曹娥江科创走廊为牵引，着力构建“曹娥江实验室+在虞高校及大学研究院+企业研究院+创新联合体”为主体的区域创新体系，分类推进各层级创新平台建设，集聚各类创新资源，为企业发展打造广阔天地。

　　从小到大，从大到强，科技创新型企业的不断升级，显然离不开上虞区科技管理部门的托举力量。“不要被动等待服务，而要靠前主动作为。”这是上虞区科技局一以贯之的服务理念。建立“五个一”联系制度，主动下沉一线，拓展科技服务至企业最基层；开展组团上门指导服务，组织相关培训会，积极帮助企业向上申报；关注源头科技力量储备和培育，谋划出台企业发展激励政策……一系列工作的走深走实，为上虞区企业铺就了发展快速路。

　　大学研究院赋能

　　助企解难促发展

　　“一个支柱产业对接一所知名大学优势学科，共建一个产业研究院”，这是上虞区加快高端创新资源导入、构建产学研协同创新体系的重要举措，也是该区帮助科技型企业破解技术难题的有效路径。目前，上虞区已引进天津大学绍兴研究院等12家大学研究院，通过推动大学研究院和上虞优势产业协作互补，助力企业发展跑出“加速度”。

　　在绍兴华熠智能设备股份有限公司，企业技术人员碰到了一个难题，其生产机械零部件所使用的锡焊机合格率低、故障率高、兼容性差，极大地影响了生产效率，成为企业发展的绊脚石。如何破解技术难题？上虞区科技局在了解该情况后，第一时间联系在虞大学研究院与企业开展合作，利用高校研发团队资源设计出了一款全新的锡焊机，大大改善了锡焊机容易烧坏且兼容性差的情况，使焊接合格率上升至93%~98%，同时焊接效果更好，彻底解决了困扰企业许久的难题。

　　搭建技术桥梁推动大学研究院助企解难促发展，这样的贴心服务在上虞并非个例。近年来，上虞区科技局积极组织各大研究院开展“集结十家高校院所、动员百名专家教授、服务千家科技企业”的“十百千”行动，重点引导大学研究院采取“揭榜挂帅”方式，与区内企业开展产业化项目合作，破解企业发展“卡脖子”难题。例如，浙理工研究院与浙江金昊新材料合作开发“超高分子量聚乙烯纤维高效溶胀溶解技术”，成功设计出了全密闭、连续化环保纺丝方法，帮助企业打破国外垄断，打开了超高分子量聚乙烯纤维高端产品领域的大门，预计每年可增收1.2亿元。据了解，截至目前，上虞区各研究院与企业开展合作项目342个，合同金额达1.2亿元。

　　“科技部门既要做‘锦上添花’的好事，也要做‘雪中送炭’的急事；既要做好企业单个事项服务，还要尽力做好企业全生命周期的服务，体现出科技服务的前瞻性、持续性和精准性。”上虞区科技局相关负责人说。

　　绘制“人才图谱”

　　蓄足创新“智动力”

　　2022年，上虞区重点人才引育捷报频传——浙江扬帆新材料股份有限公司的韩立彪教授成功入选顶尖人才，成为继浙江上风高科专风实业股份有限公司的嘉法理教授之后，上虞区全职落地的第2位顶尖人才。

　　在帮助企业引进高端技术人才的过程中，上虞区相关部门给予了毫无保留的帮助和支持。据了解，在加盟扬帆新材后，韩立彪教授迅速组织进行科技攻关，其中一项光引发剂项目已得到稳定生产，年销售额逾1亿元人民币。

　　不遗余力、不拘一格打好人才“引育留用”组合拳，正是上虞区锻造高质量发展“强引擎”的关键。近年来，上虞始终坚持产业链精准引才、双招双引双促进，积极抢抓引才重要“窗口期”，常态化开展“引智强企”活动，全方位培养、引进、用好、留住人才。

　　实施重点产业紧缺人才引育工程，对接企业需求精准绘制“人才图谱”；建立财政人才科技投入稳定增长机制，近三年财政人才科技支出达24.64亿元；成功举办全国首届千名博士暨青年人才马拉松赛等顶尖赛会，让“尚才之地 虞梦同行”的城市引才品牌知名度显著提升……2022年，上虞区海外引才实现“指数级”增长、重点引才指标始终保持全市前列、顶尖人才引育连续获得突破。先后引育省级以上领军人才142人，市级以上领军人才352人，省级领军型创新团队5个，绍兴市级领军型团队10个，卧龙集团外籍专家前谷达男荣获中国政府友谊奖。

　　

　　创新蓄动能，用心做服务。下一步，上虞区将继续坚持“产业兴区、创新强区”，高站位、超常规、系统性推进人才、科技工作，让“创新”成为上虞最具标识度、凸显区域特质的关键词。

　　（来源：创新浙江）

原文链接：http://kjt.zj.gov.cn/art/2023/3/1/art_1228971343_59007734.html
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